大家都知道求职最关键的一关是什么吗?是面试，以及面试过程中很重要的环节——简历。很多同学习惯把简历做的漂漂亮亮，尤其是IT行业的小伙伴，总担心面试官没有全面了解你的技能。但是漂亮是建立在真实的基础之上的，不然你要如何应对面试官的各种猝不及防的问题呢?

      首先，投简历的时候，忌讳把职位挨个投个遍。所谓海投也是在一定范围内进行的，但是有的同学在一家公司也采取广撒网的方式，从实习生、小助理到资深设计师、产品经理统统投一遍，更有甚者连完全和自己不搭边的岗位也不放过，这种投简历的方式你让HR怎么想，这种“万能”人才您还是另谋高就吧!

      还有，有些同学在准备简历时喜欢罗列各种奖项。这样的同学不在少数，就差把自己家墙上的奖状都搬过来了，什么“XX小学溜溜球比赛一等奖”“XX中学校园歌手比赛二等奖”“XX大学优秀奖学金”...和专业相关的技能证书和奖项是有必要列在简历上的，但是没有没必要把从幼儿园开始就获得的奖项全部罗列上去。

      当然，简历上的过分全能型人才，企业也是要经过测试的，并不是说你简历上把自己包装得无所不能就，HR就能相信了。“经验丰富，代码风骚，效率恐怖，Java、H5无所不精，熟练掌握各种框架”HR对这种全能傲娇型选手肯定会持有保留态度的，即便一些程序员把技能掌握得很熟练了，也要在文字表达上稍微谦虚一点儿!

      最后，最最重要的一点，是简历上不要出现明显的低级错误。比如你的工作经历稳定性不高，跳槽频繁，但是还要在优势一栏填写：工作稳定性强。这不是自己给自己挖坑吗?跳槽频繁的同学可以在适当优化简历的基础上，进行自己职业规划的剖析，在面试时让HR看到你的真诚。

      还有很多写简历时该注意的问题，就不一一列举了，无论是求职还是工作，踏实严谨最重要。对求职没有头绪，知识掌握也不是特别扎实的同学可以选择千锋教育相关技术课程，HTML5大前端、JavaEE+分布式开发、云计算、Python全栈+人工智能等多种课程，结合企业真实项目进行教学，直接抓住每个公司的招聘人才的痛点，让你真正掌握技术开发能力，求职不再靠“门面功夫”。